Empresas de Trabajo Temporal
Empresas de Trabajo Temporal (ETT)
¿Qué son exactamente y cómo funcionan en la práctica?
¿Qué son las Empresas de Trabajo Temporal?
Las Empresas de Trabajo Temporal (ETT) son sociedades mercantiles especializadas cuya actividad principal consiste en contratar trabajadores y cederlos de forma temporal a otras empresas, conocidas como empresas usuarias.
La ETT actúa como el empleador formal del trabajador durante todo el tiempo que dura la cesión. Esto significa que es la ETT quien:
- Firma el contrato de trabajo con el empleado
- Elabora y abona las nóminas
- Cotiza a la Seguridad Social
- Gestiona las vacaciones, permisos y bajas
- Aplica las medidas de prevención de riesgos laborales
- Se encarga de la liquidación al finalizar la relación
Por su parte, la empresa usuaria dirige, organiza y supervisa el trabajo diario del empleado cedido, pero no tiene relación laboral directa con él.
En España, esta actividad está regulada de manera estricta por la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, así como por las sucesivas reformas laborales, especialmente la de diciembre de 2021 (Real Decreto-ley 32/2021), que limitó significativamente los supuestos de contratación temporal.
¿Cómo funcionan las ETT? El proceso completo explicado
Solicitud de la empresa usuaria
Una empresa detecta una necesidad temporal de personal: campaña agrícola, pico de producción, sustitución por baja médica, exceso de pedidos imprevisto, etc. Contacta con una ETT autorizada y firma un contrato de puesta a disposición, en el que se detallan: puesto a cubrir, duración estimada, horario, retribución mínima (que debe respetar la igualdad con la plantilla fija), y cualquier condición específica del puesto.
Selección y contratación del trabajador
La ETT busca candidatos a través de sus bases de datos, portales de empleo, redes profesionales o procesos de selección propios. Una vez elegido el perfil adecuado, formaliza con el trabajador un contrato de trabajo temporal por circunstancias de la producción o por sustitución (los únicos tipos permitidos desde la reforma laboral de 2021). Este contrato tiene una duración máxima ligada a la necesidad temporal de la empresa usuaria.
Desarrollo de la cesión
El trabajador comienza a prestar servicios en las instalaciones de la empresa usuaria. Durante esta etapa, la empresa usuaria ejerce el poder de dirección y control (le indica qué hacer, cómo y cuándo), pero la relación laboral sigue siendo con la ETT. La ETT garantiza que el trabajador reciba el mismo salario y condiciones que un empleado fijo comparable en la misma empresa (principio de igualdad de trato), incluyendo complementos, pluses, horas extras, etc.
Finalización de la cesión
Cuando termina la necesidad temporal (o se alcanza la duración máxima pactada), finaliza la puesta a disposición. La ETT liquida al trabajador (finiquito si corresponde) y le entrega el certificado de empresa para solicitar la prestación por desempleo si reúne los requisitos. No se permite el encadenamiento indefinido de contratos de ETT para el mismo puesto; de hacerlo, el trabajador podría reclamar la conversión a indefinido.
Ventajas de las Empresas de Trabajo Temporal
Para las empresas usuarias
Permiten cubrir necesidades urgentes o estacionales sin incrementar la plantilla estructural. Reducen los tiempos y costes de selección, evitan trámites administrativos complejos (contratación, nóminas, despidos), y ofrecen flexibilidad real para adaptarse a variaciones de demanda sin riesgos de sobrecoste o rigidez laboral. En sectores como la agricultura, logística, industria o turismo, son una herramienta esencial para mantener la competitividad.
Para los trabajadores
Facilitan el acceso rápido al mercado laboral, especialmente para personas jóvenes, con poca experiencia o que buscan reincorporarse. Permiten acumular experiencia en diferentes empresas y sectores, mejorar el currículum y, en muchos casos, sirven como puerta de entrada a contratos indefinidos posteriores. Además, la normativa garantiza igualdad salarial y de condiciones con los trabajadores fijos de la empresa usuaria.
Para el mercado laboral y la economía
Contribuyen a reducir el paro estacional y la economía irregular al formalizar relaciones laborales temporales. Ayudan a absorber picos de actividad (especialmente en agricultura y agroindustria en regiones como Murcia), mejoran la intermediación laboral y fomentan la profesionalización del sector mediante formación y prevención de riesgos.
Marco legal básico (2026)
Ley 14/1994 – Regula la actividad de las ETT y establece los requisitos de autorización, garantía financiera y obligaciones.
Reforma laboral 2021 (RDL 32/2021) – Limita los contratos temporales a causas muy concretas y refuerza la conversión a indefinido en caso de uso irregular.
Principio de igualdad – El trabajador cedido debe recibir las mismas condiciones retributivas y laborales que el personal fijo comparable.
En ATTESUR promovemos un uso ético, transparente y legal de las Empresas de Trabajo Temporal, contribuyendo a un empleo temporal de calidad y a la estabilidad del sector.
